זכות השימוע- משחק מכור מראש או הקפדה על זכויויתך ? 

מהי בכלל זכות השימוע?

קיבלת מכתב  פיטורין, העבירו אותך מחלקה במקום העבודה,שינו באופן מהותי את התפקיד שלך,הסירו אחריות מהתפקיד שלך , הרעו את תנאי עבודתך באופן מהותי ועוד..............נושאים דומים-

אתה חושב שפגעו בזכויות שלך, שפיטרו אותך בלי סיבה מוצדקת, שפגעו בך ללא הצדקה, שלא נתנו לך במה פורמלית להביע את הדעה  שלך?

יש לך זכות ל"שימוע" ממעביד שלך למה ואיך זה נעשה, ואתה יכול להשמיע את טענותיך כלפי המעביד על הפרת זכויות שנעשו לך ולשמוע את טענותיו וסיבותיו.

אני כמעט משוכנע שלא יצא לשמוע על זה וגם אם שמעת על זה לא ממש הבנת הפנמת

נתקלתי גם בעובדים שידעו על התהליך אבל לא מאמינים בו  ורואים בהליך"משחק מכור מראש".

האם זה באמת "משחק מכור מראש" או ששווה לנצל את ההליך לטובתך?

בשנים האחרונות, נעשה מאמץ ניכר לתת להליך הזה תנופה במערכת יחסי העבודה וזה דווקא מגיע מתוך פסקי הדין של בתי הדין לעבודה..

הרעיון הבסיסי שעומד מאחורי ההליך הוא שלעובד הזכות לשמר על מקום העבודה ולהמשיך לפרנס את עצמו ואת משפחתו  בכבוד. זהו העיקרון בסיסי.

האם "זכות השימוע" הוא חוק?

כללית ,ניתן להגיד שאין חוק ברור עם כללים ברורים לגבי ביצוע של השימוע. ניתן יותר לכנות את זה"מנהג" ובעצם זהו פועל יוצא של הפעילות בבתי הדין לעבודה שכידוע אחראים על טיפול בסכסוכי עבודה.

זכות זו נהוגה יותר במקומות עבודה ציבוריים מתוך כוונה לאפשר לעובד , לפני שמרעים את תנאיו להגן על עצמו ואף לשנות את רוע הגזירה.

בשנים האחרונות, גוברת הנטיה להרחיב את "זכות השימוע" גם במקומות עבודה "לא ציבוריים"

 אני בטוח שהרבה מהחברים שלך/ מכרים שלך / חברים לעבודה שלך, לא מודעים לזכות הבסיסית הזו.

זו הזדמנות לעשות להם הכרה עם הזכויות הבסיסיות שלהם במקום העבודה ובכלל להתחיל להכיר את כלל הזכויות שלהם.

מה צריך לעשות?

להציע להם להצטרף לרשימת הדיוור שלי.!!!

כל שבוע הם יקבלו אמייל - כל פעם בנושא אחר הקשור לזכויות עובדים שכירים

ההרשמה וקבלת המייל מידי שבוע היא חינם

שלח להם הזמנה להצטרף  דרך הקישור הזה www.234.co.il/divor  

דעתי האישית היא שהרבה יותר קשה להכיל את הזכות  הזו במקומות עבודה קטנים ובינויים ולו רק מתוך הסיבה שבדרך כלל במקומות אלו  בעל העסק הוא גם המעסיק.